企業が直面する介護課題
介護は「突然」やってきます。
そして、働き盛りの40〜50代に集中します。
「まだうちには関係ない」と思っていませんか？
実は、従業員の多くが「いつ自分に来るかわからない」という不安を抱えています。
2025年4月、育児・介護休業法改正
企業には、仕事と介護の両立支援に関する「環境整備」が義務化されます。
【義務化される内容】
単なる「制度を作る」だけでは不十分です。 実効性のある支援体制の構築が求められています。 想ひ人は、制度設計から運用まで、ワンストップでサポートします。
法改正対応について相談するサービスラインナップ
24時間365日相談窓口
従業員とご家族の介護に関する相談に、24時間365日対応。LINE・電話・メールで気軽に相談できます。
- ・介護に関するあらゆる相談
- ・ご家族も利用可能
- ・専門家による回答
- ・匿名での相談可能
手続き代行
介護保険申請、施設探し、ケアマネとの連携など、煩雑な手続きを代行。従業員の負担を軽減します。
- ・介護保険申請サポート
- ・施設探し・見学同行
- ・ケアマネジャーとの連携
- ・各種書類作成支援
研修
仕事と介護の両立に関する研修を企画・実施。従業員の介護リテラシー向上と、早期相談を促進します。
【対象】
- ・全従業員向け（基礎知識）
- ・管理職向け（部下の介護離職を防ぐ）
- ・人事担当者向け（制度設計・運用）
【形式】
- ・オンライン / 対面 どちらも対応
- ・所要時間：60分〜90分（調整可能）
- ・カスタマイズ可能
ケアガイドシステム
従業員が自分で状況を整理できるセルフサービスツール。「まだ相談するほどではない」段階から活用可能。
そなえ期
将来に備えたい
- ・想定リスク
- ・家族で話し合うべきこと
- ・お守りガイド
もしも期
今、困っている
- ・制度の案内
- ・次の一手
- ・タスクリスト
- ・企業専用URL発行
- ・利用状況レポート（匿名）
- ・コンシェルジュへのシームレスな連携
料金プラン
従業員数に応じた月額料金（税別）
| プラン | 含まれるサービス | 100人まで | 1,000人まで | 1,000人以上 |
|---|---|---|---|---|
ケアガイドのみ ケアガイドシステムのみ | 4 | 5,000円/月 | 10,000円/月 | 30,000円/月 |
相談窓口+ケアガイドおすすめ 24時間相談窓口とケアガイドシステム | 1+4 | 10,000円/月 | 50,000円/月 | 100,000円/月 |
フルパッケージ 全サービス込み | 1+2+3+4 | 30,000円/月 | 100,000円/月 | 300,000円/月 |
研修
単独でのご依頼も、プランへの追加も可能
60分〜90分、オンライン/対面対応、カスタマイズ可能
200,000円
1本あたり（税別）
人事向けコンサルティング
介護離職防止のための制度設計や運用をサポート
2025年法改正への対応もお任せください
個別見積もり
お問い合わせください
まずは無料相談から。貴社の状況に合わせた最適なプランをご提案します。
無料で相談する導入のメリット
介護離職リスクの予防
従業員が安心して働き続けられる環境を整備
「いざという時に頼れる」という安心感が、離職を防ぎます。
エンゲージメント向上
会社の手厚いサポートが従業員の満足度を高める
「この会社で働き続けたい」という気持ちが、定着率向上に繋がります。
人事の負担軽減
介護相談への対応を専門家に任せられる
「どう対応すればいいかわからない」という悩みを解消します。
法改正への対応
2025年4月の育児・介護休業法改正に対応
義務化される「環境整備」をサービス導入でクリアできます。
導入事例
2年間で6名の介護離職 → 導入後、離職ゼロを達成
0%
離職率（導入後2年）
94%
従業員満足度
【導入前の課題】
- 2年間で6名が介護を理由に離職
- 従業員の6割が「仕事を続けられないと思う」と回答
【導入後の成果】
- 導入後、介護離職ゼロを達成
- 厚労省「トモニン」マーク取得
「従業員が安心して働ける環境を作ることができました。人事の負担も大幅に軽減され、専門家に任せられる安心感があります。」
— 人事担当者様
セミナーテーマ例
企業のニーズに合わせてカスタマイズ可能
【全従業員向け】
これだけは知っておきたい介護の基礎
介護保険の仕組み、申請の流れ、費用感など基本を解説
介護と仕事の両立支援
両立のコツ、使える制度、早めの準備の重要性
「もしも親が介護になったら」シミュレーションワークショップ
カードゲームを使った体験型研修
【管理職向け】
部下の介護離職を防ぐマネジメント
早期発見のサイン、声かけのコツ、制度の案内方法
介護を抱える部下との面談の進め方
ケーススタディで学ぶ実践的な対応
【シニア従業員・プレシニア向け】
住み慣れた自宅で暮らし続けるために
自宅介護の準備、バリアフリー、地域資源の活用
シニア期の住まい選び
サ高住、有料老人ホーム、施設の種類と選び方
導入の流れ
お問い合わせ
ヒアリング
お見積もり
ご契約
社内周知
キックオフ
サービス開始
お問い合わせ・ヒアリング
貴社の課題やニーズをお伺いし、最適なプランをご提案（無料・オンラインで30分〜60分程度）
お見積もり・ご契約
従業員数や導入範囲に応じたお見積もりをご提示。ご納得いただけましたらご契約
社内周知・キックオフ
従業員向け説明会の実施、利用方法のご案内。周知用資料・チラシもご提供
サービス開始
24時間365日の相談窓口を開設。四半期ごとに利用状況レポートをご提出
最短2週間で導入可能です
よくあるご質問
Q.従業員の家族も利用できますか？
A. はい。従業員ご本人だけでなく、そのご家族（配偶者、親、兄弟姉妹など）も相談窓口をご利用いただけます。
Q.相談内容は会社に報告されますか？
A. 個別の相談内容は会社に報告されません。四半期レポートでは、件数や傾向など匿名化された情報のみご報告します。従業員が安心して相談できる環境を重視しています。
Q.100人未満の企業でも導入できますか？
A. はい。100人未満の企業様向けに、固定料金プランをご用意しています。詳細はお問い合わせください。
Q.導入までどのくらいかかりますか？
A. 最短2週間で導入可能です。社内周知の準備状況によって前後しますが、スピーディーに対応いたします。
Q.全国対応していますか？
A. はい。電話・LINE・メール・オンライン面談で全国対応しています。現地対応が必要な場合は別途ご相談ください。
Q.セミナーだけの依頼も可能ですか？
A. はい。セミナー・研修のみのご依頼も承っております。1回20万円〜でカスタマイズ可能です。
Q.2025年4月の法改正への対応は間に合いますか？
A. はい。法改正対応パッケージをご用意しています。今からでも十分間に合いますので、お早めにご相談ください。
まずは資料請求・お問い合わせから
貴社の課題に合わせた最適なプランをご提案します。